11月，凭借在人才培养实践中的卓越表现，公司后备人才培养项目获得了中国企业大学联盟（CSTD）2013年度“最佳人才培养实践案例”奖项。中国企业大学联盟是由《中国经营报》、《商战名家》发起，国内多家知名企业大学参与的行业联盟。该奖项有近百家企业参与角逐，一同获奖的还有万科、百度、东方航空、新奥、安利、施耐德、光大银行、兴业证券等知名企业。
　　该奖项的获取反映了方正证券T.S.P（Talent Speedup Program）后备人才计划取得的成绩。2010年，公司第一期后备人才发展计划正式启动，项目取得良好效果，一定程度上解决了公司因网点扩张而造成的营业网点管理人才紧缺的问题。2011年，在第一期的基础上，第二期后备人才发展计划进行了系统完善，建立健全了后备人才管理体系。随着两年内培养措施的逐步落实，公司后备干部梯队逐渐建立和完善。90%的后备人才培养期间在工作岗位上表现出优秀绩效，近30%的后备人才获得提拔。
　　经过四年发展，方正证券后备人才发展计划已经迈入第三期，共选拔并培养了432位后备人才，不仅有效促进了公司干部梯队建设，而且为公司储备了一支具有优秀绩效、极富凝聚力和向心力的年轻潜力人才队伍。
　　2013年以来，在公司战略转型及工作业绩导向的背景下，方正证券对第三期后备人才发展计划作出相应调整，进行了人才梯队模式、培养周期以及培养模式的优化。11月15日，第二期领导经验交流顺利举办，130多位第三期后备人才齐聚长沙，公司总裁何其聪以“我的故事”为题分享他的个人成长经历，令人感悟至深。项目攻关--课程研发计划正式启动，顺利组建了39个项目攻关团队。